Enkele voorbeelden:
- Voor medewerkers die
toe zijn aan verandering maar niet weten wat hun
kwaliteiten
zijn en wat hun mogelijkheden zijn
- Voor medewerkers van
wie de functie komt te vervallen
- Voor medewerkers die
niet meer met plezier werken, maar niet aan kunnen
geven wat de
oorzaak is (bijv. mid-life vraagstukken)
Doel
Duidelijkheid krijgen
over de vragen: “wie ben ik”,”wat kan ik”, en wat wil ik”.
Oriëntatie op passende functies en een actieplan om verdere stappen vorm te
geven.
Werkwijze
In de intake worden de loopbaanvragen geïnventariseerd en wordt een maatwerkprogramma samengesteld. In een offerte wordt dit programma met de kosten aangeboden aan de opdrachtgever.
Afhankelijk van de
loopbaanvraag kunnen o.a. de volgende onderdelen aan de orde komen
-
Biografisch werken, hoe zijn keuzes gemaakt
- Kernkwaliteiten en
valkuilen
- 360 graden feed back
- Drijfveren
- Energiebalans
- Levensfases
- Oriëntatie op mogelijke
functies
- Actieplan
Er wordt steeds gewerkt aan de hand van opdrachten. Bij de afronding maakt de medewerker een evaluatie en een actieplan en koppelt dit in een 3-gesprek terug aan de opdrachtgever.
Duur
Afhankelijk van de loopbaanvraag meestal 8 gesprekken van 1,5 tot 2 uur.
Een loopbaanheroriëntatie kan uitgebreid worden met een sollicitatiemodule.