Enkele voorbeelden:
·
om de communicatie met de leidinggevende,
collega’s of klanten beter te
laten verlopen
·
meer inzicht te krijgen in eigen
kwaliteiten, valkuilen en drijfveren om
daarmee de persoonlijke effectiviteit te verbeteren
·
om meer vitaliteit te krijgen en de balans
werk-privé te optimaliseren
Doel
Inzicht krijgen in eigen handelen en de motieven die daaraan ten grondslag liggen. Belemmerende patronen en overtuigingen zichtbaar maken en tot nieuw gedrag komen.
Werkwijze
In een driegesprek
met de opdrachtgever en de medewerker worden de vraagstukken en de
mogelijkheden verkend en wordt een gezamenlijke coachingsvraag geformuleerd.
Vervolgens is er een intakegesprek en wordt het coachingsprogramma
samengesteld.
In een offerte wordt dit programma met de kosten aangeboden aan de
opdrachtgever.
Er worden afspraken gemaakt over het aantal gesprekken en de terugkoppeling.
In een goede
samenwerking gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen wordt stapsgewijs
gewerkt aan de veranderpunten.
In de gesprekken wordt gewerkt met opdrachten die de medewerker meekrijgt om
uit te werken. Bijv. het schrijven van de biografie, waaruit de innerlijke
drijfveren naar voren komen, maar ook de belemmerende patronen.
De conclusies uit het eigen levensverhaal worden gebruikt om keuzes te maken
voor nieuw gedrag.
Situaties uit de werkpraktijk worden geanalyseerd om duidelijk te krijgen
waardoor zaken niet goed lopen.
Met de RET methodiek (Rationele Effectiviteits Training) wordt inzicht
verkregen in irrationele overtuigingen. Deze overtuigingen kunnen worden
omgezet in rationele overtuigingen, waardoor zelf sturing kan worden gegeven
aan het eigen gedrag.
Dit nieuwe gedrag wordt direct geoefend in de praktijk en weer geëvalueerd
in het volgende gesprek. Deze werkwijze is bliivend effectief gebleken.
Reactie van een
organisatie:
“We zien een enorme verbetering in de manier waarop gereageerd wordt. Het is
nu weer mogelijk alles openlijk te bespreken, zonder dat de emoties de
overhand nemen.”
Reactie van een medewerker:
“Nu begrijp ik waarom die situatie ontstaan is en ik ben heel blij dat ik de
RET methodiek kan toepassen. Ik heb zowel op het werk als thuis veel meer
rust gekregen.”
Duur
Afhankelijk van de coachingsvraag 6 tot 8 gesprekken van 1,5 tot 2 uur.