Mogelijke situaties outplacement
-
Bij reorganisatie, waarbij de functie komt te vervallen
- Bij niet goed
functioneren van de medewerker
- Als de medewerker niet
meer goed op zijn plek zit en er afgesproken wordt dat
hij/zij
ondersteuning krijgt bij het zoeken van een passende externe functie.
Doel
Het vinden van een passende externe functie, waarin de kwaliteiten weer benut kunnen worden en met plezier gewerkt kan worden.
Werkwijze
Na overleg met de opdrachtgever en het intakegesprek met de medewerker wordt een offerte gemaakt met het inhoudelijke programma en de kosten.
Onderdelen die o.a.
aan de orde komen zijn:
·
Verwerken van ev. emoties die het ontslag
met zich meebrengt
·
Zelfanalyse m.b.t. kwaliteiten en valkuilen
·
Oriëntatie op passende functies
·
Sollicitatietraining: vacature-analyse, c.v.,
brief, netwerken, oefenen
sollicitatiegesprek (ev. met video)
·
Actieplan voor het verwerven van een nieuwe
functie
·
Jobsearch
·
Nazorg
Het programma wordt afgestemd op de behoefte van de medewerker.
Er wordt gebruik
gemaakt van het netwerk van Loopbaancoaching de Schrijver en van het eigen
netwerk.
In de startfase waarin intensieve begeleiding plaatsvindt op bovenstaande
onderdelen zijn er wekelijks gesprekken met de loopbaanadviseur.
In de voortgangsfase zijn er tweewekelijks gesprekken waarin de nieuwe
acties besproken worden. Daarnaast is er e-mail contact voor o.a. het
verbeteren van sollicitatiebrieven.
Duur
Startfase: blok van
twee maanden, waarin wekelijks intensieve begeleiding plaatsvindt.
In de voortgangsfase zijn er tweewekelijks gesprekken.
Over het maximaal aantal maanden worden afspraken gemaakt met de
organisatie.
De ervaring leert dat een
traject meestal tussen de 4 en 8 maanden duurt.