Trainingen voor groepen worden op maat gemaakt voor de organisatie
Enkele voorbeelden
-
Sollicitatietraining
- Training loopbaanontwikkeling
- Communicatietraining
* Sollicitatietraining
Alle vaardigheden om goed te kunnen solliciteren, zoals vacature-analyse, c.v., sollicitatiebrief, netwerken en de presentatie in een sollicitatiegesprek worden besproken aan de hand van de trainingsmap en daadwerkelijk geoefend. Hierbij kan ook van de video gebruik gemaakt worden. Deze training wordt ook individueel gegeven.
* Training loopbaanontwikkeling
Reorganisatie van
organisaties betekent voor de medewerkers dat zij te maken krijgen met veel
veranderingen. Hierdoor ontstaat vaak onzekerheid bij medewerkers over de
manier van werken en hun eigen functioneren.
Deze training is gericht op het positief omgaan met veranderingen en het
(weer) bewust worden van eigen kwaliteiten en kracht, waardoor de vitaliteit
toeneemt en medewerkers weer verantwoordelijkheid durven te nemen voor hun
eigen loopbaanontwikkeling.
* Communicatietraining
Hierin komen de
diverse vaardigheden voor een goede gesprekvoering aan de orde, zoals het
stellen van een duidelijk kader voor het gesprek, luisteren, verschillende
manieren om vragen te stellen en het effect daarvan, doorvragen,
samenvatten, goed afronden van een gesprek, duidelijke en haalbare afspraken
maken.
Naast de theorie wordt er geoefend met gespreksvoering aan de hand van een
aantal (eigen) casussen, waarbij ook de non-verbale communicatie uitgebreid
aan de orde komt.
Er kan worden gewerkt met een professionele acteur als gesprekspartner.
Communicatie kan ook een onderdeel van een individueel traject zijn.